Financement par l’employeur et l’OPCO
Faire progresser une assistante en poste, la préparer à un poste auprès de la direction générale ou recruter un(e) alternant(e) : l’entreprise dispose de plusieurs leviers. Les règles précises dépendent de sa taille et de sa branche ; voici le cadre général et les bons interlocuteurs.
- Plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur
- Abondement du CPF : il exonère aussi de la participation forfaitaire de 150 €
- Apprentissage : jusqu’à 4 500 € d’aide pour un diplôme de niveau 5 (moins de 250 salariés)
Service gratuit, sans engagement. Bras Droit n’est ni un OPCO ni un organisme de formation : votre demande est transmise, avec votre accord, à un organisme adapté.
Le levier naturel pour une assistante en poste
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation que l’employeur décide pour ses salariés. C’est le cadre le plus courant pour les modules courts destinés à une assistante déjà en place : anglais professionnel, gestion de projet, usage de l’IA, organisation ou écrits professionnels. La formation est alors choisie, organisée et payée par l’entreprise.
Selon la taille de l’entreprise et sa branche professionnelle, l’opérateur de compétences (OPCO) peut participer au financement. Les conditions, les plafonds et les formalités varient : nous ne les détaillons pas ici, car ils se vérifient auprès de l’OPCO dont relève votre entreprise. Votre service des ressources humaines, votre expert-comptable ou la convention collective appliquée permettent de l’identifier.
Bien formuler le besoin
Un organisme répond mieux à une demande précise : situations de travail visées, nombre de personnes, niveau de départ, contraintes de calendrier, format souhaité (inter-entreprises, intra, à distance). La page entreprises propose une grille pour préparer cette demande.
Abondement CPF, Pro-A et alternance
L’abondement
L’employeur peut compléter le compte personnel de formation d’une salariée pour une formation inscrite au catalogue, comme le titre professionnel Assistant de direction ou l’un de ses blocs. Selon service-public.fr, un abondement de l’employeur exonère de la participation forfaitaire de 150 €, en vigueur depuis le 2 avril 2026.
Le CPF en détailLa reconversion ou promotion par alternance
La Pro-A permet à un salarié de se former en alternance pour évoluer ou changer de fonction dans son entreprise. Ses conditions d’accès et les certifications concernées dépendent de la branche : interrogez directement l’OPCO de votre branche avant de construire le projet.
L’alternance
Recruter un(e) apprenti(e) ou un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation qui prépare le titre professionnel ou le BTS SAM. Pour l’apprentissage, une aide à l’embauche s’applique en 2026, détaillée ci-dessous.
L’alternanceL’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe les montants suivants, selon service-public.fr. Le titre professionnel Assistant de direction et le BTS SAM sont des diplômes de niveau 5.
| Diplôme préparé | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveau 4 au plus | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Niveau 5 (titre pro Assistant de direction, BTS SAM) | 4 500 € (aide exceptionnelle) | 1 500 € |
| Niveau supérieur | 2 000 € | 750 € |
| Apprenti en situation de handicap | Jusqu’à 6 000 €, quel que soit l’effectif | |
Rappel des conditions d’âge : le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 29 ans révolus, avec des exceptions (limite portée à 35 ans dans certains cas, aucune limite pour un travailleur handicapé notamment). Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Pour ce dernier contrat, la fiche service-public.fr des aides à l’apprentissage ne mentionne pas d’aide à l’embauche en 2026 : renseignez-vous auprès de votre OPCO. Le détail des contrats est sur la page alternance.
Monter un projet de formation côté entreprise
- Partir du posteCe que l’assistante devra savoir faire dans six mois et qu’elle ne fait pas aujourd’hui : prendre en charge un nouveau dirigeant, gérer des échanges en anglais, piloter un projet. Les fiches assistante de direction et executive assistant aident à le formuler.
- Choisir le formatModule court pour une compétence, bloc du titre pour une reconnaissance, titre complet ou VAE pour une évolution de poste.
- Identifier l’OPCOEt lui demander les règles de prise en charge applicables à votre entreprise et à l’action envisagée.
- Demander devis et programmeÀ un ou plusieurs organismes, avec les objectifs, la durée, les modalités d’évaluation et le calendrier.
- Prévoir l’entretien de suiviAprès la formation, faire le point sur la mise en pratique au poste.
Questions fréquentes
Quel OPCO pour une assistante de direction ?
L’OPCO ne dépend pas du métier de la salariée, mais de la branche professionnelle de l’entreprise. Votre service des ressources humaines, votre expert-comptable ou votre convention collective permettent de l’identifier.
L’employeur peut-il payer une partie d’une formation financée par le CPF ?
Oui, par un abondement. Selon service-public.fr, l’abondement de l’employeur exonère en outre la salariée de la participation forfaitaire de 150 € applicable depuis le 2 avril 2026.
Quelle aide pour embaucher un apprenti qui prépare le titre Assistant de direction ?
Pour un contrat conclu à partir du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, l’aide est de 4 500 € dans une entreprise de moins de 250 salariés et de 1 500 € à partir de 250 salariés, pour un diplôme de niveau 5. Elle est versée au titre de la première année du contrat.
La Pro-A est-elle possible pour le titre professionnel Assistant de direction ?
Les certifications accessibles par la Pro-A et les conditions d’accès dépendent de la branche. Nous n’avons pas pu les vérifier sur une source officielle : posez la question à l’OPCO de votre branche.
Être orienté(e) vers un organisme
Gratuit et sans engagement. Votre demande est transmise à un organisme de formation partenaire qui vous recontacte.
Sources consultées le 04/11/2026
- entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F23556 « Aides à l’embauche d’un apprenti » : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053634597
- service-public.fr, fiches F2918 (contrat d’apprentissage) et F15478 (contrat de professionnalisation)
- service-public.fr, actualité A17364 et fiche F10705 (CPF, abondement, participation forfaitaire)
- service-public.fr, fiche F2401 (VAE, congé VAE) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2401